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Artículo 46. Jornada flexible para trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares del cuidado. Las partes podrán adoptar horarios o jornadas flexibles de trabajo o modalidades de trabajo apoyadas por las tecnologíTriunfador de la información y las comunicaciones sin desmedro del cumplimiento de sus funciones, enfocadas en armonizar la vida descendiente del trabajador o trabajadora que tenga responsabilidades de cuidado sobre personas mayores, hijos e hijas menores de antigüedad, personas con discapacidad, con enfermedades catastróficas, crónicas graves y/o terminales, Interiormente del segundo cargo de consanguinidad, primero de afinidad o primero y segundo civil, o que la persona dependa exclusivamente del cuidador por no tener más familiares, previa certificación de su calidad de cuidador.
Companies that offer onsite services such as inspections, repairs, and product installations often have to overcome many challenges when managing customer appointments. The scheduling team will not only have to account for the different lengths of time that different appointments can take when scheduling customers, but they will also have to factor in drive time, and the different expertise levels of their field technicians.
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El empleador está obligado a entregar al trabajador que lo solicite, reforma laboral aprobada una relación de las horas extras laboradas, con las mismas especificaciones anteriores. Este registro deberá entregarse adyacente con el soporte que acredite el correspondiente plazo.
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“2. El empleador deberá sufrir un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique el nombre, actividad desarrollada y núexclusivo de horas laboradas con la precisión de si son reforma laboral uber diurnas o nocturnas. Este registro podrá realizarse de acuerdo a las deyección y condiciones propias de su empresa.
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